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　　最新消息称去年被疯抢的电商中高端人才，今年却难寻就业机会。近日，多位猎头反映，“整体来看，今年互联网中高端人才的需求比去年有所下降，其中最明显的是电商行业，企业出的薪资差不多降了有30%”。对于以上变化，业内人士认为，最大的原因是今年的资本环境差，很多中高端人才为找更好的平台自动离职，造成此类人才相对过剩。

　　一般来说，去年电商类团购企业市场总监的年薪税后差不多30万元，而今年税前只有25万元。而从整个电商行业来看，一个好点儿企业的产品总监去年年薪大概是40万元起，而今年企业给出的年薪是30万-40万元，企业或多或少的对薪资做出了微下调。这是电商行业内部正常的一组数据和常态。

　　业内人士都知道去年对中高端人才都是先抢来然后再说，但随着整个电商行业运作的不稳定性和市场上的混乱与低迷，使得现在整个资本环境都没有好转，并且许多企业的发展前景也还不够明朗，久而久之，使得一些中高端人士不满足于现在并迫切想谋求一个发展和展示自身的平台，这也就造成许多中高端电商人才选择自行离职来寻找新的发展平台，同时造成了中高端人才相对过剩。而供给需求的不平衡也好解释为什么使得他们的薪酬下跌了，职场就是这样，值钱那是因为稀缺，这是很现实但也很正常的事。

　　另一方面，大家都了解，今年整个电商行业都处在一个相对低迷和混乱的状态，无论是阿里巴巴与雅虎的谈判，又或者前不久的京东国美等电商龙头企业的价格战，还是这两天足够吸引人眼球的苏宁收购“红孩子”事件，一系列的变动也足以证明今年的电商行业是不安稳的，而电商企业为了顺利渡过资本冷冻期，也在努力利用更省钱的方式寻找到性价比高的人才。大部分企业开始改变招聘模式，从借力于招聘网站转为内部推荐、提拔。

　　电商行业的整个发展是否还能回到最初迅猛发展的状态，而这个时间又是多久，这会深刻的影响电商人士的就业和薪酬，也是整个行业谋求发展时该一致应对的问题。