天互数据市场部的推广专员分享了余世维的培训演讲观后感，从自己初入职场的新人角度出发，她认为职业人的素养、执行力和沟通协调技巧三方面是自己需要加强的地方。
素养：工作岗位上专业素养比专业技能更重要
素养体现的是一种态度，也是工作、生活习惯的一种养成，好的工作习惯与生活态度会营造一个和谐的氛围,成功的人与不成功的人没有多大区别，成功的人只不过是在年轻的时候就养成成功的习惯。
执行力：即按质按量按时的完成自己的工作
中国人执行力四个毛病：
一是对执行偏差没有感觉，也不觉得重要；
二是个性上不追求完美，凡事过得去就行。我觉得也与中国的教育体制有关，中国的教育太偏重于技能培训，缺少做人做事性格的培养，十几年下来绝大多数都是为了考试而学习。
大学生如何成为世界五百强需要的人才：专业素养比专业技能更重要
三是在职责范围内，不会自己尽责处理一切问题；
四是对要求标准不能也不想坚持（中国大学教育与美国不同，严进宽出就是对标准的不坚持）对细节的坚持,对标准的坚持。
不论客观原因还是主观原因，改变不了这个社会，我们可以改变我们自己，在工作中提高自己的执行力，对自己严格要求。自动发现问题，自动思考问题，自动怎么解决，要有独立思考的习惯。
情商、智商、逆商都过关才能成功
能够上大学说明大家的智商都可以，我们学校所学的知识都是一些理论对工作没有太大影响的，很多时候更好的沟通与协调会让工作效率大大提升，这个就是体现情商的价值所在，情商，有好奇心，喜欢接受挑战，好与人沟通。更重要的是逆商，中国人娇气，逆境可以刺激思维，以前过得苦，往后就觉得怎么样都是好的，现在大学生虽然平时相处感觉无论是为人处世还是学习能力都很优秀，但是逆商很低，稍微遇点挫折，比如失恋、被老师当众批评就有轻生的念头。出社会，面对就业，会有更多的挫折等着我们，如果没有一点抵抗力迟早是要被淘汰的！
伟人个性，恪尽本分
沟通协调技巧、多元化知识与思维，涉及各行各业；工商管理每个人都该学，思维想法的培养工商活动的观摩；有资历有想法有创意，有自信，积极主动，决策果断都是我们从伟人身上能够看到的精神力量。
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